Synthèse de Beesnest : impacts de la réforme des retraites sur l'assurance
La réforme des retraites de 2023 en France est un sujet brûlant, marqué par des changements substantiels qui affectent la population active du pays. Promulguée le 14 avril 2023, cette réforme a introduit des modifications notables, notamment l’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans. Dans cette synthèse, nous plongerons dans les détails spécifiques et les implications de cette réforme, en mettant l’accent sur ses aspects clés et son impact sur différentes générations.
Détails de la réforme des retraites
- La réforme de 2023 est caractérisée par une augmentation progressive de l’âge légal de départ à la retraite, passant de 62 à 64 ans d’ici 2030.
- En termes de chiffres, la durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein a augmenté de 37,5 ans (1971) à 43 ans (2023), soit 5,5 ans supplémentaires (l’espérance de vie a augmenté de 7 ans sur la même période).
- L’âge effectif de départ en France était de 62,3 ans en 2019, inférieur à la moyenne européenne de 63,8 ans. Avec la réforme, on s’attend à ce que l’âge effectif de départ atteigne 64,3 ans en 2024.
Impact générationel et emploi des seniors
- L’impact de la réforme varie selon les générations. Pour ceux nés après 1973, les mesures précédentes impliquaient déjà un départ à la retraite à un âge avancé. La réforme de 2023 accentue cette tendance, avec un impact moindre sur les générations plus jeunes qui avaient déjà anticipé un départ tardif.
- La réforme des retraites de 2023 n’a pas utilisé la baisse des pensions comme levier pour réduire les dépenses, malgré un ratio de remplacement déjà bas (le rapport entre la 1ère pension et le dernier salaire était de 54,4% en 2019 et devrait être de 34,7% en 2070) . À la place, le gouvernement a augmenté le minimum contributif (MiCo) pour aider les retraités à faible revenu, avec une hausse pouvant atteindre 100€.
- L’emploi des seniors est un autre domaine affecté. Le taux d’emploi des 55-64 ans en France était de 54% en 2020, bien en dessous de la moyenne européenne de 60%. La réforme souligne la nécessité d’une politique d’emploi des seniors renforcée pour accompagner l’augmentation de l’âge de départ à la retraite.
Veuillez noter qu’il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les informations contenues dans le rapport, mais plutôt d’un résumé de certains points et chiffres clés. Pour plus d’informations, veuillez lire le rapport complet.
Informations sur l'étude
- Cabinet de conseil : EY
- Date de publication : 11 septembre 2023
- Auteur : Maxime Renaudin
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