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Définition de l’expertise

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L’expertise People & Change (personnes et changement) est un domaine clé de la gestion d’entreprise qui se concentre sur la gestion du capital humain, le développement des compétences et l’accompagnement des collaborateurs lors des transformations organisationnelles. Il s’agit d’un domaine multidisciplinaire qui intègre des aspects de la psychologie, de la sociologie, de la gestion des ressources humaines et de la gestion du changement.

Le contexte de l’expertise People & Change est lié aux changements rapides et constants du marché, qui nécessitent une adaptation constante de la part des entreprises. Pour répondre à ces défis, les entreprises doivent avoir une main-d’œuvre qualifiée et motivée, ainsi que des stratégies de gestion du changement efficaces.

Les enjeux de l’expertise People & Change sont multiples. Les entreprises doivent être en mesure de recruter, former et fidéliser des collaborateurs compétents pour répondre aux besoins du marché. De plus, les entreprises doivent être en mesure de gérer efficacement les changements organisationnels, tels que les restructurations, les acquisitions, les fusions ou les changements technologiques. Dans ce contexte, l’expertise People & Change joue un rôle crucial pour garantir la réussite de ces transformations.

En termes de chiffres clés, l’expertise People & Change est un domaine stratégique de la gestion d’entreprise. Selon une étude de McKinsey, les entreprises ayant une gestion des talents supérieure à la moyenne ont un bénéfice d’exploitation 1,5 fois plus élevé que les autres entreprises. De plus, selon une étude de Gartner, la gestion du changement est l’un des cinq principaux facteurs de réussite pour les projets de transformation numérique.

Fiches sur l’expertise People & Change

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Fiche en cours de rédaction
La fiche sur l’expertise People & Change est en cours de rédaction par nos équipes Beesnest. Elle ne devrait pas tarder !

Études sur l’expertise People & Change

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